Les fonctions publiques

Qu’est ce que la Fonction Publique?

Il existe 3 fonctions publiques (Source : Fonction Publique « chiffres-clés 2016 » DGAFP) :

La Fonction Publique a une organisation correspondant à des champs de compétences :

Fonction Publique Territoriale, des employeurs et des compétences: Région, Département, Métropole, Communauté de communes, communes…
Fonction Publique de l’Etat, des ministères et des services déconcentrés : Armée, Justice, Education Nationale, Agriculture, Travail, Transition Ecologique…

Pilotage et management des ressources : Direction générale, affaires générales, affaires juridiques, finances, ressources humaines, systèmes de l’information et TIC, communication
Politiques Publiques d’aménagement et de développement territorial (Développement territorial, environnement, urbanisme et aménagement, transport et déplacement, formation professionnelle, habitat et logement)
Activités techniques : Entretien et services généraux, ateliers et véhicules, imprimerie, infrastructures, espaces verts et paysages, patrimoine bâti, propreté et déchets, eau et assainissement)
Services à la population (social, éducation et animation, restauration collective, santé, laboratoires, funéraire, services culturels, arts et techniques du spectacle, bibliothèques et centres documentaires, enseignements et services patrimoniaux, sports)
Sécurité (Prévention et sécurité, Incendie et secours)

Elaboration et pilotage des politiques publiques
Etudes, audit, évaluation, contrôle interne et prospective
Diplomatie et relations internationales
Sécurité
Défense
Renseignement
Justice
Contrôle externe
Education et formation
Enseignement supérieur, recherche et développement,
Soutien au développement
Affaires sociales
Sécurité et qualité sanitaire de l’alimentation, santé des végétaux et des animaux

Il existe trois catégories distinctes.

Catégorie A : fonctions d’encadrement supérieur et de conception. Niveau minimum de recrutement : BAC+3.
Catégorie B : fonctions d’application et d’encadrement intermédiaire. Niveau minimum de recrutement : BAC.
Catégorie C: fonctions d’exécution. Niveau minimum de recrutement: pas de diplôme ou CAP selon les cas.

Le concours externe : avec conditions de diplômes ou titres ou équivalence ou une dérogation,
Le concours interne : lié à des conditions d’ancienneté dans les services publiques en tant que fonctionnaire ou contractuel.le,
Le troisième concours : lié à une expérience salariale relevant du droit privé, une expérience relevant d’un mandat local, un expérience d’activités associatives,
Le recrutement direct : recrutement sans concours d’agents, . Ce recrutement concerne les premiers grades de la catégorie C. Il relève de la compétence de l’autorité territoriale ou du Ministre.
Le recrutement par voie du PACTE : pour les jeunes de 16 à 25 ans révolus sans diplôme ou n’ayant pas le Bac.Il concerne les emplois de catégorie C pour des contrats de droit public de 1 à 2 ans. Il relève de la compétence de l’autorité territoriale ou du Ministre.
Le recrutement par contrat pour les personnes en situation de handicap : il donne droit à titularisation.
Le recrutement sur contrat: pour une période limitée dans le temps en contrat de droit public.
L’apprentissage : pour les jeunes de 16 à 25 ans et sans limite d’âge pour les personnes en situation de handicap.