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Les fonctions publiques

Qu’est ce que la Fonction Publique?

Il  existe 3 fonctions publiques (Source : Fonction Publique « chiffres-clés 2016 » DGAFP) :

  • La Fonction Publique d’Etat : 2,4 millions d’agents
  • La Fonction Publique Territoriale : 1,9 millions d’agents
  • La Fonction Publique Hospitalière : 1,2 millions d’agents

La Fonction Publique a une organisation correspondant à des champs de compétences :

  • Fonction Publique Territoriale, des employeurs et des compétences: Région, Département, Métropole, Communauté de communes, communes…
  • Fonction Publique de l’Etat, des ministères et des services déconcentrés : Armée, Justice, Education Nationale, Agriculture, Travail, Transition Ecologique…

Les principaux métiers

Dans la Fonction Publique Territoriale : les métiers sont répartis dans 4 domaines d’activités.

  • Pilotage et management des ressources : Direction générale, affaires générales, affaires juridiques, finances, ressources humaines, systèmes de l’information et TIC, communication
  • Politiques Publiques d’aménagement et de développement territorial (Développement territorial, environnement, urbanisme et aménagement, transport et déplacement, formation professionnelle, habitat et logement)
  • Activités techniques : Entretien et services généraux, ateliers et véhicules, imprimerie, infrastructures, espaces verts et paysages, patrimoine bâti, propreté et déchets, eau et assainissement)
  • Services à la population (social, éducation et animation, restauration collective, santé, laboratoires, funéraire, services culturels, arts et techniques du spectacle, bibliothèques et centres documentaires, enseignements et services patrimoniaux, sports)
  • Sécurité (Prévention et sécurité, Incendie et secours)

Dans la Fonction Publique de l’Etat : les métiers sont répartis dans 28 grands domaines fonctionnels.

  • Elaboration et pilotage des politiques publiques
  • Etudes, audit, évaluation, contrôle interne et prospective
  • Diplomatie et relations internationales
  • Sécurité
  • Défense
  • Renseignement
  • Justice
  • Contrôle externe
  • Education et formation
  • Enseignement supérieur, recherche et développement,
  • Soutien au développement
  • Affaires sociales
  • Sécurité et qualité sanitaire de l’alimentation, santé des végétaux et des animaux
  • Laboratoires
  • Relation et service à l’usager
  • Territoire et développement durable
  • Energie, climat, air et véhicule
  • Immobilier, bâtiment et infrastructures
  • Culture et patrimoine
  • Administration générale
  • Achat
  • Gestion budgétaire et financière
  • Affaires juridiques
  • Technique, logistique et maintenance
  • Ressources humaines
  • Numérique et systèmes d’information et communication
  • Communication et valorisation des organisations

Le statut

Il existe trois catégories distinctes.

  • Catégorie A : fonctions d’encadrement supérieur et de conception. Niveau minimum de recrutement : BAC+3.
  • Catégorie B : fonctions d’application et d’encadrement intermédiaire. Niveau minimum de recrutement : BAC.
  • Catégorie C: fonctions d’exécution. Niveau minimum de recrutement: pas de diplôme ou CAP selon les cas.

Les modalités d’accès

  • Le concours externe : avec conditions de diplômes ou titres ou équivalence ou une dérogation,
  • Le concours interne : lié à des conditions d’ancienneté dans les services publiques en tant que fonctionnaire ou contractuel.le,
  • Le troisième concours : lié à une expérience salariale relevant du droit privé, une expérience relevant d’un mandat local, un expérience d’activités associatives,
  • Le recrutement direct : recrutement sans concours d’agents, . Ce recrutement concerne les premiers grades de la catégorie C. Il relève de la compétence de l’autorité territoriale ou du Ministre.
  • Le recrutement par voie du PACTE : pour les jeunes de 16 à 25 ans révolus sans diplôme ou n’ayant pas le Bac.Il concerne les emplois de catégorie C pour des contrats de droit public de 1 à 2 ans. Il relève de la compétence de l’autorité territoriale ou du Ministre.
  • Le recrutement par contrat pour les personnes en situation de handicap : il donne droit à titularisation.
  • Le recrutement sur contrat: pour une période limitée dans le temps en contrat de droit public.
  • L’apprentissage : pour les jeunes de 16 à 25 ans et sans limite d’âge pour les personnes en situation de handicap.

Les sites de référence

Répertoire de métiers

http://rime.fonction-publique.gouv.fr

http://cnfpt.frhttp://cnfpt.fr

Informations générales et concours

www.fonction-publique.gouv.fr/score

http://cnfpt.fr

Offres d’emploi

http://www.fonction-publique.gouv.fr/biep

http://cap-territorial.fr